人民日报金台锐评:给基层工作更多支持

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2018-10-20

家中排名第九的何鸿燊拥有犹太、荷兰、英国、中国等血统,按照何东家族的传统祖籍跟随母系的广东宝安。他认为自己七成以上是中国人,是典型的广东人。何鸿燊13岁那年,父亲何世光炒股票破产,被迫逃亡越南,何鸿燊的生活发生了翻天覆地的变化。在接受记者专访时他曾回忆说:“那时搭巴士没钱,走路上学。

  李白素好饮酒,闻知有如此美景,自然欣然应邀而至,却未见信中所言盛景。汪伦盛情款待,搬出用桃花潭水酿成的美酒与李白同饮,并笑着告诉李白:桃花者,十里外潭水名也,并无十里桃花。万家者,开酒店的主人姓万,并非有万家酒店。

  这次展览以公立博物馆中经张伯驹鉴藏的古书画为限,分故宫博物院、中国国家博物馆、吉林省博物院三部分,每部分之下按照文物的时代排序。其中,故宫共收藏张伯驹《丛碧书画录》著录的古代书画22件,几乎件件堪称中国艺术史上的璀璨明珠。

  作为一名警务实战教官,训练中的郭锰十分认真,射击中的每一个细节他都会耐心指导。一天的任务结束后,大家会在一起打篮球,放松身心。青春的活力与热情势不可挡。

    报告预测,2018年全球国际投资有望出现增长,但增长势头将十分脆弱,预计增长约5%。报告指出,虽然有全球经济增长向好等诸多利好因素,但全球投资仍可能受到地缘政治风险、贸易关系紧张和美国税改等因素的冲击。(责编:仝宗莉、蒋琪)

  高考改革稳步推进,公平性与科学性两端同步发力,就是要为广大学子步入新的人生阶段、更好实现人生价值创造公平、优质的竞争环境。考试本身实际上只是一种考察人才、筛选人才、激励人才的形式,真正重要的是如何借助高考这样的机制唤醒成长、成才的一池春水,鼓励广大青少年形成立德、求知、向上的人生观和价值观,为社会进步和国家发展作出贡献。这两天,一组“高一楼与高三楼之间灵魂对话”的照片在网上火了。在同一所中学内,高一年级教学楼的电子屏上写着:“嘿,对面的,加油啊!”,对面高三年级教学楼的电子屏则回应道:“好的,知道了,放心吧!”这样的一问一答,让学子们感到暖心,也为紧张而焦虑的高考带来一点幽默、一丝诙谐。

    “习主席的讲话很提气,听完了让人有劲头。”王治铭从电视上认真收看了习近平主席的讲话,“习主席指出中国人民具有伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神和伟大梦想精神,咱们中国人就是要凭着这种精神,拧成一股绳、共使一股劲。”  山再高,往上攀,总能登顶;路再长,走下去,定能到达。对习近平主席的这番话,中铁六局石家庄铁建公司驻雄安办事处主任李少波体会很深:“习主席的讲话给我们很大鼓舞。雄安新区好比一张白纸,我们作为首批建设者,一定要高标准高质量完成各项任务,一步一步扎扎实实把蓝图变成现实。

    来不及多想,邹刚架起人就往机场诊所跑,“血氧含量40%,瞳孔放大,我们这条件不够,需要赶紧送往拉萨的大医院。”医生将情况说明,邹刚意识到事态紧急,马上开始联系拉萨的医院和运输病人的救护车,需要家属签字的时候,他也是作为兄长代为签字。

  □越是基层的工作,就越需要优秀人才的开拓精神和带动效应。

让基层工作更具有吸引力,基层的事业自然也会越办越好    近日,山东省出台了一份关于乡镇(街道)行政管理体制改革的新规,提出全面落实乡镇工作人员各项待遇政策,确保工作人员收入高于县直机关同职级人员水平。

这在基层干部中引起积极反响。

各地发展情况不同,工作基础不一致,面临的矛盾问题也各有侧重,但基层工作都需要更多的支持。   “上面千条线,下面一根针”,从中央到省、市、县(区)各级出台的改革措施、惠民政策,最终的执行都要落实到身处一线的基层上来。

然而在现实生活中却存在不少“脱节”现象:比如有的地方在扶贫中,一面是村子发展急需资金支持,另一面是当地干部没人知道如何寻找项目、申请资金;有的地方投入重金购置了不少仪器设备,可因为没人会用成了摆设;还有的地方基层法院人员年龄结构老化,年轻人招不来、留不住,“案多人少”矛盾突出,老百姓有不少怨言……这些“脱节”的背后,反映的其实都是基层工作面临的人才瓶颈。   基层社会治理成效如何,基层干部是决定性因素。

如今公务员考试虽然很热,但细究其中的报名分布,却是冷热不均——大城市的机关岗位是“千军万马过独木桥”,而偏远艰苦地区的基层岗位则没有多大的吸引力。 基层最贴近群众,但同时基层工作环境复杂,基层干部面临着生活条件艰苦、工作压力大、收入待遇差、发展空间有限等难题,导致有些人不愿意扎根基层。

基层人才处在改革发展稳定的第一线,处在经济社会建设的最前沿,对基层发展起着重要作用,不解决好基层人才的问题,再好的政策也难以收到预想的良效。   栽下梧桐树,才能引得凤凰来。

越是基层,越是艰苦,越应该得到关爱和支持。

在经济待遇方面,中央近年来一再强调收入分配向基层、向边远贫困地区倾斜,鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动。

人才充实一线,扎根基层,要有实干精神、奉献精神,同时,在干部选拔使用时,既要对基层干部压担子,又要让基层干部的职业生涯有奔头,不是“一眼望到头”。

改善基层干部待遇,营造支持实干、褒奖奉献的良好氛围,从公平公正的选拔制度,到干事创业的容错机制,每一项政策措施的落地都需要付出巨大的努力。   事业都是人干出来的,人也都是事业磨炼出来的。

基层工作环境对于干部能力胆识与为民情怀的培养作用无可取代,党的十九大报告也明确提出,大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。

事实上,越是基层工作,就越需要优秀人才的开拓精神和带动效应。

让基层工作更具有吸引力,基层的事业自然会越办越好。